反腐败政策
最后更新时间:2023 年 7 月
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开源项目
这些是 Tesla Model S、Model X 和 Model 3 的不同系统的开源项目。目录结构如下:
parrot-sources:
parrot BlueTooth 模块源代码压缩包。
https://os.tesla.com/parrot-sources/parrot-sources.tar.gz
附加软件包:
有关 Autopilot 自动辅助驾驶和信息娱乐系统图像的源代码,请参阅:
http://github.com/teslamotors/buildroot
- 主分支是 buildroot-2019.02
- 请参阅 README.Tesla 了解更多内容和配置信息
有关 Autopilot 自动辅助驾驶和信息娱乐系统内核源码,请参阅:
http://github.com/teslamotors/linux
- 分支:
- intel-4.1:信息娱乐系统 Intel 内核
- tegra-2.6:信息娱乐系统 Tegra 内核
- tegra-4.4:信息娱乐系统 Tegra 内核
- tesla-3.18-hw2:Autopilot 自动辅助驾驶 Nvidia 内核
- tesla-3.18-hw25:Autopilot 自动辅助驾驶 Nvidia 内核
- tesla-4.14-hw3:Autopilot 自动辅助驾驶 Tesla 内核
有关 Autopilot 自动辅助驾驶 coreboot 源码,请参阅:
http://github.com/teslamotors/coreboot
- tesla-4.6-hw3
发布预告和预计时间线:
- Model 3 Harman Radio 模块
- 源代码压缩包:2018 年第三季度
- 适用于 Model S、Model X 和 Model 3 的蜂窝调制解调器模块
- 源代码压缩包:2018 年第三季度
专利承诺
2014年6月12 日,Tesla(特斯拉)宣布不会对任何善意使用其技术的人提起专利诉讼。创立特斯拉是为了加速实现可持续交通,该政策旨在鼓励推进一个共同的、快速发展的电动汽车的平台,从而有益于特斯拉、其他电动汽车制造公司和全世界。这些指南更详细地描述了我们是如何执行该政策的。
特斯拉的承诺
特斯拉始终如一地承诺:特斯拉不针对从事有关电动汽车或相关设备的活动因善意使用而侵犯到特斯拉专利的任何一方提起诉讼。该承诺的关键术语如下文诠释。
关键术语的定义
"特斯拉专利"指的是特斯拉现在或将来所有的全部专利(不包括与第三方共同所有的专利或特斯拉今后获得的成为防止其受该承诺约束的阻碍的任何专利)。该承诺下的特斯拉专利列表保留在如下网址上:https://www.tesla.cn/legal/additional-resources#patent-list。
"善意使用方"是指:如果该方及其隶属公司没有:
- 主张、协助他人主张或对该主张进行财务资助:(i)针对特斯拉的任何专利或其他知识产权;或(ii)针对第三方使用涉及电动汽车或相关设备的技术的任何专利权;
- 挑战、协助他人挑战、或财务资助挑战任何特斯拉专利;或
- 市场推广或销售任何山寨产品(例如,通过模仿或复制特斯拉产品的设计或外观制造的产品或表明与特斯拉有关或经特斯拉授权的产品)或向进行该行为的另一方提供物质协助。
特斯拉专利转让
如果特斯拉将特斯拉专利转让给第三方,其将仅通过公开声明的方式转让给第三方且该公开声明约束该方,并且该第三方须同意提供与特斯拉在该承诺下所提供的保护同样的保护,且对后续的受让人提出同样的要求。
法律效力
对特斯拉及其继任者始终具有法律约束力的所述承诺是"暂缓执行的",意思是:只要任何方是善意行为,特斯拉针对该方主张侵权的救济措施就暂缓执行。为了使特斯拉保留针对任何非善意行为方行使特斯拉专利的能力,该承诺不是对任何专利主张(包括对过去侵权行为所造成损失的主张)的放弃并且该承诺不是许可、诉讼免除保证、或授权从事专利活动或对救济措施,损害或权利的限制。除非在该承诺中明确说明,否则所有的权利不能通过暗示、用尽、禁止反言或其他而被视为被授权、放弃或接收。最后,该承诺不是合理协商许可或合理许可费的价值的指标。
该承诺的意思是:只有人们使用我方电动车的专利且不做坏事(如,仿造我们的产品或使用我们的专利然后起诉我们知识产权侵权),他们没必要害怕特斯拉会针对他们主张专利权而提起专利诉讼。
召回
Tesla 商务客户账户平台使用条款
更新日期:2022 年 4 月
Tesla 全球环境、健康和安全(EHS&S)政策
使命
特斯拉 EHS&S 的使命是通过安全地制造、销售、服务和交付纯电动汽车,并且不断地扩展清洁能源发电和储存产品,以加速世界向可持续能源的转变。
愿景
加速到达可持续的未来,确保安全、公正并富有乐趣。
价值观
特斯拉的 EHS&S 价值观是简单而明确的:
- 做正确的事。
- EHS&S 从我做起,是大家的共同责任。
- EHS&S 始终是我们工作的一部分。
原则和目标
我们通过维护一个安全、健康、可靠和有环保意识的工作环境,并且不为产量或利润而妥协,来体现我们对人、地球、资产和产品的重视与保护。为了支持特斯拉的使命和准则,任何为特斯拉工作的人,无论是代表特斯拉还是在特斯拉的某个场所,都应该采纳并践行以下 EHS&S 的原则和目标:
- 珍重生命。
- 保持良知。
- 以身作则。
- 发现问题,知无不言,报之尽早,当说必说。
- 相互尊重,彼此信任。
- 保持警觉,时刻准备。
- 遵规守法,合规先行。
- 主动识别,防患未然。
- 充分沟通,积极互动。
- 保护地球环境,尽职尽心尽力。降低环境影响,提升绿色科技。
- 本质安全,层层防控,积极主动地减少风险。
- 实行对社会和环境负责的规划和决策。
- 不断学习,持续改进,提升人力和组织绩效。
- 核查验证,落实控制和保障措施。
- 运用第一性原理,创新快速地解决问题。
- 提供真实透明的报告。
- 赏罚分明,优者胜出。
Tesla 全球人权政策
简介和适用范围
人道待人、尊重人权是 Tesla 实现全人类可持续未来的核心。本全球人权政策(“政策”)适用于我们自己的运营和我们的供应链,还包括受我们的运营和我们的供应链影响的社区。我们认真履行尊重人权的责任,并且希望我们的合作伙伴也这样做。
我们承诺在加快世界向可持续能源转变的过程中,支持、尊重并将人权及其代表的价值观全面纳入我们的业务,本政策是这一承诺的正式体现。Tesla 认可《世界人权宣言》(“UDHR”),该宣言强调人人享有尊严、尊重和平等,不受歧视。我们还采用《联合国工商业与人权指导原则》和《经济合作与发展组织跨国企业指南》。
本政策概述了我们在人权领域针对设施、业务部门、员工、供应商和业务合作伙伴确立的核心标准和期望。Tesla 将我们的供应商定义为参与直接或间接为 Tesla 生产商品和服务的供应链中的所有公司或个人,以及他们的人员、代理和分包商(以下称为“供应商”)。本政策已被纳入《Tesla 商业道德准则》,所有 Tesla 员工和承包商均需以符合本政策的方式行事。该政策同时包含在我们的《供应商行为准则》中,我们希望我们的供应商和业务合作伙伴实施有效的制度来遵守本政策。
如果国家法律与国际人权标准存在差异,我们将遵循较高的标准;如果二者之间存在冲突,我们将遵守国家法律,同时寻求在最大程度上尊重国际人权的途径。
治理
Tesla 会定期审查和更新其政策及关联流程。每两年,Tesla 都会召集来自合规部,社区关系部,多样性、公平和包容部,员工关系部,环境、健康和安全部,全球贸易合规部,人力资源部,投资者关系部,法务部,公共政策与业务发展部,产品安全部,负责任采购部,可持续发展部和供应链部的跨职能部门代表对我们的政策进行全面审查,以不断更新政策,并反映 Tesla 业务的不断增长。
供应链部、投资者关系部以及公共政策与业务发展部的执行代表负责对我们在整个供应链中尊重人权的工作进行内部监督。我们还会定期聘请外部团队就我们的负责任采购方式提供反馈。
承诺
Tesla 致力于在我们的直接运营和供应链中支持并尊重所有国际公认的人权及其代表的价值观——包括对我们的员工、客户、股东、供应商以及我们生活和运营所在的社区。我们力求避免造成或导致实际或潜在的不利人权影响,我们希望我们的供应商也能在其自己的运营和其供应商的运营中支持和推广这些价值观。
评估和解决人权风险是一项持续的工作,需要与具有潜在影响的外部利益相关者(包括受我们的运营和供应链影响的利益相关者)合作,考虑其意见和建议,并在必要时审查和更新我们的政策和程序。基于这一认识,Tesla 致力于解决任何潜在的不利人权影响。我们力求补救不利影响,跟踪和评估我们的进展,并报告我们发现的情况。
在履行尊重人权的责任时,我们致力于落实《联合国工商业与人权指导原则》。我们开展人权尽职调查,以识别风险并尽力缓解风险。我们深知,某些群体相比其他群体更容易受到伤害;我们的政策和相关工作会尽力尊重那些最弱势或最边缘化的群体。
突出的人权问题
以下主题基于公认的国际人权标准,反映了我们在运营和供应链中发现的几个突出的人权问题。Tesla 会随着地区情况变化或我们政策的更新,定期更新此清单。我们对人权的尊重不仅限于这些主题。
健康与安全
(符合 UDHR 第 3 条)
健康与安全是 Tesla 的基本价值观。我们为确保工作场所健康安全所做的努力加强了我们对人权的承诺。
Tesla 致力于以保护员工、承包商、客户、供应商和公众安全和健康的方式开展所有业务。我们力求最大限度减少由事故、火灾或其他危险导致的伤害、疾病以及财产损失或业务中断。
Tesla 致力于提供优质设备、洁净水、安全工具和必要的防护设备,以保证员工安全。员工参与识别潜在的危险,预见暴露和风险,并采取措施来消除或控制工作场所的潜在危险。Tesla 会持续提供安全信息、培训和必要的资源,以维持安全的工作环境。如果发现不安全的条件或行为,员工有权停止工作,以便采取纠正措施,从而安全地完成工作。
我们希望所有员工通力配合,落实好我们的安全措施,并积极参与,以保证彼此的安全。我们鼓励员工在发现不安全行为或工作环境可能不安全时,相互沟通并与管理层沟通。我们力求通过个人承诺和良好的沟通,维护一个安全高效的工作场所。Tesla 不会为了利润或生产而忽视任何健康或安全要求。我们的全球环境、健康和安全(EHS&S)政策中详细阐明的原则和目标强化了这一点。
Tesla 同样要求供应商确保自己的员工和承包商享有健康安全的工作环境。供应商需要遵守我们的《供应商行为准则》中规定的工作时间。加班必须经双方协商达成一致意见,并按照当地法律支付加班工资。Tesla 的《供应商行为准则》就我们对供应链健康和安全的期望和监管合规程序提供了额外的指导。
强迫劳动、现代奴役和人口贩卖
(符合 UDHR 第 4 条、第 5 条、第 23 条)
Tesla 认可国际劳工组织(ILO)对强迫劳动、现代奴役和人口贩卖的定义,并对任何形式的此类虐待行为(包括债务束缚、契约劳工和强制性监狱劳动)持零容忍态度。我们致力于确保我们从原材料到最终产品的整个供应链均不存在此类虐待行为。
我们制定了全面的政策,监督我们的供应商,并实施了强有力的程序,以帮助确保没有人被强迫工作。我们采取系统的方法来识别和解决供应链中的风险,并利用 ILO 定义的强迫劳动指标。我们通过行业组织、非政府组织、供应商、工人、知名媒体和其他利益相关者等来源,保持对地理风险、劳动力趋势和其他因素的认识。我们对员工进行强迫劳动意识和预防方面的培训,并要求供应商配合我们杜绝虐待行为。
我们绝不容忍通过威胁、武力、胁迫、绑架或欺诈等手段运送、窝藏、招募、转移或接收人员,以获得劳动或服务。不得以纪律处分或控制手段强迫工人工作或遭受体罚、暴力威胁或其他形式的身体、性、心理或言语虐待。我们也绝不允许在我们的设施或供应商的设施中采用任何直接或间接控制手段,包括威胁、体罚或者经济、情感或家庭虐待。
所有工人都享有行动自由的权利,雇佣条件不得通过扣留身份证件、扣留押金、住宿要求或任何其他旨在限制工人行动的措施来限制其行动自由。
根据雇主支付原则,不应要求任何工人支付招聘费或其他类似费以确保或保留其工作。Tesla 禁止在雇佣时向工人收取招聘费或其他就业相关费用,如申请费、招聘费、聘用费、安置费或手续费等。招聘费用应由雇主承担。如果发现工人已支付招聘费或雇佣相关的其他费用,Tesla 要求全额退还此类费用。
如果发现任何违反 Tesla 政策的情况,我们将立即采取措施来对问题进行补救,并改善供应商运营和工人的工作条件。Tesla 认为,强迫劳动指标是最严重的不合规事项,因此优先考虑应对此类风险。通常,我们会与供应商合作审查根本原因,酌情批准改进和补救计划,并监督改进和工人参与的证据。在某些严重侵犯人权的情况下,Tesla 会与供应商暂停合作关系,并且仅在供应商提供补救证据且供应商加强管理制度来防止未来发生违规行为之后,才会再次与供应商合作。
童工和青工
(符合 UDHR 第 4 条、第 5 条、第 25 条、第 26 条)
我们尊重儿童和青年工的权利。Tesla 禁止在我们的运营和供应链中使用童工。Tesla 严格遵守有关限制雇佣未成年工人的当地和国家法律。无论当地法律如何规定,在为 Tesla 或 Tesla 产品提供材料或服务的任何设施或地点均不得雇佣未满 15 岁的工人。我们要求供应商和第三方招聘服务机构在招聘时核实工人的年龄和身份,以确保他们符合国际劳工组织有关最低就业年龄的要求,因此有权利工作。我们还要求供应商和第三方招聘服务机构实施适当的流程,负责任地纠正任何潜在的违反政策的行为。
Tesla 鼓励通过实习或学生工人项目培养潜在员工。不过,这些项目的设计应当对学生有利,并且包括对学生的培训。参与这些项目的人员不得从事可能危及其健康或安全的工作,包括夜班或加班。必须依据当地法律向所有参与人员支付公平的酬劳。
如果在我们的供应链中发现使用童工的情况(根据当地法律定义,或未满 15 周岁,以较严格者为准),Tesla 将立即采取行动,确保采取适当的补救措施,包括让儿童参加教育计划。如果发现未满 18 周岁的工人(青年工)从事危险工作,应立即将其调离现场,并提供适合其年龄且无危险的替代工作。Tesla 致力于确保不让任何未满 18 周岁的工人从事危险或有害工作。
在实施本政策的过程中,Tesla 将努力加强供应商的能力,特别是中小企业的能力,以便对包括形式最恶劣的童工劳动在内的童工风险进行有效的尽职调查。
互相尊重的工作场所和平等的就业机会
(符合 UDHR 第 1 条、第 7 条、第 23 条)
Tesla 承诺通过营造和维护互相尊重且包容的工作场所来尊重每一个人。在遵守当地法律的前提下,Tesla 尊重工人组建和加入自己选择的工会或选择不加入工会的权利,或选择组建或加入其他员工代表机构(如适用),进行集体谈判以及参加和平集会的权利,并且尊重工人不参与此类活动的权利。
Tesla 认识到员工中存在不同背景和观念的价值,并充分促进所有现有和未来员工的平等机会。我们不会基于种族、肤色、宗教、信仰、性别、性取向、性别表达或认同、国籍、残疾、健康状况、兵役状态和退伍情况、婚姻状况、怀孕或受法律、法规或法令保护的其他任何特征而进行歧视,并且要求我们的供应商也要在工作场所中给予人员同等尊重。Tesla 将多样化、公平和包容(DEI)与以人为本的数据驱动型方法相结合,营造互相尊重的工作场所,并提供平等的就业机会。如需详细了解我们在互相尊重的工作场所和平等的就业机会方面对供应商的期望,请参见我们的《供应商行为准则》。
环境保护
(符合 UDHR 第 25 条)
在我们自身的运营以及整个延伸的供应链中,Tesla 力争将对环境的负面影响降至最低。Tesla 深知环境保护以及气候变化影响、可再生能源采购和电气化、空气质量、水资源管理、废物管理和回收、防止森林砍伐以及生物多样性保护等各方面,都与人权密不可分。我们希望我们的供应商能认同我们的目标,即承认环境保护是可持续未来的关键原则。如需详细了解我们在环境保护方面对供应商的期望,请参见我们的《供应商行为准则》。
社区关系和原住民权利
(符合 UDHR 第 27 条)
Tesla 致力于成为我们生活和经营所在的社区的积极成员。除了能够创造就业机会和促进当地经济与技术进步之外,我们还利用自身生态系统中的关系为社区增添的价值。我们希望我们的员工、客户、供应商和合作伙伴尽一切努力不断改善其工作的积极方面,同时减少其运营对当地社区的任何负面影响,包括环境、社会、文化和其他生活质量因素。我们鼓励利益相关者与当地社区进行开诚布公的沟通(例如,通过公开发布会和与青年俱乐部或当地协会等民间社会组织持续合作),始终着重于共同开发支持我们的使命并对我们的当地合作伙伴具有积极影响的项目和活动。
原材料开采历来对运营地原住民和社区的权利产生不利影响。对于Tesla产品所用原材料进行的开采和加工,Tesla 希望我们的供应商能够与原住民社区的合法代表接触,并尊重他们自由允许或拒绝供应商运营,以及事先和知情同意其运营的权利。
产品安全
(符合 UDHR 第 3 条)
人为错误是 90% 以上致命汽车碰撞事故的主要因素。自动化车辆安全技术在未来料将越来越多地帮助驾驶员规避碰撞事故。Tesla 始终是此类救生技术发展的推动者。Tesla 产品设计和工程文化建立在安全的基础之上。
Tesla 认为,可以选择购买根本上安全的车辆和能源产品是一项人权;我们致力于创新、设计、制造和交付安全产品。安全贯穿于我们的每一项决策,并指导我们用于车辆和储能应用的电池模块设计和制造。但是,Tesla 的承诺并不仅限于此。我们正致力于通过缓解、控制危险和创新实践,持续学习和改进。例如,以创新方式使用大数据和 OTA 空中更新,使我们能够响应客户体验并从中吸取经验教训。
Tesla 专注于车辆安全的诸多方面,包括:主动安全——可以预防或减轻可预见的碰撞;被动安全——在碰撞不可避免的情况下,保护好乘客,包括儿童、行人、骑车人和其他易受伤害的道路使用者;以及碰撞后安全——为急救人员提供支持。我们的数据驱动型安全程序使用车辆传感器套件来收集现实世界的事故数据,以便团队识别法规或安全评级中未提及但可能在现实世界中发生的碰撞模式。尽管当今的技术并不能消除所有人员伤亡事故,但我们设想的道路是大幅减少高速公路碰撞事故并减轻碰撞事故造成的人员伤害。通过上述多方面的安全努力,我们希望能够保持我们在降低车辆内外伤害事故概率方面成绩斐然的声誉。此外,Tesla 还通过分享最佳实践来推动安全技术进步,进而激励汽车行业。
Tesla 设计并测试其储能和太阳能产品,以确保这些产品能够在所有情况下减轻和控制危险。尽管任何储能产品(如电池)都可能会出现故障,但我们的产品已达到并超过许多行业安全标准,并通过广泛的第三方测试持续证明,它们是市场上最安全的系统之一。
负责任的人工智能
(符合 UDHR 第 3 条、第 12 条)
Tesla 致力于在尊重人权的前提下负责任地发展人工智能。根据我们对产品安全的承诺,我们对人工智能的使用将专注于提高我们的员工、客户以及产品运营所在社区的安全。Tesla 并没有发展数字超级智能。
从长远来看,Tesla 认识到集中控制庞大的自动驾驶车辆车队的风险。如果恶意的国家或非国家行为者获得对此类车队的权力,将不利于人类的利益。
因此,为了维护人类文明的最大利益,Tesla 坚信需在本地超控能力与集中控制之间取得平衡。
申诉和补救
(符合 UDHR 第 8 条)
Tesla 致力于为权利人和维权者提供反映潜在问题的途径。我们重视在发生影响人权事件时提供有效的补救措施。在这种情况下,Tesla 旨在更新系统、尽职调查流程和实践做法,以避免未来出现类似的不利影响。与其他流程和系统一样,Tesla 致力于不断改进我们的申诉和补救流程。
我们鼓励员工提出问题,Tesla 绝不容忍针对善意举报或参与调查进行任何形式的报复。员工可以向管理层、人力资源部、员工关系部或法律合规部的任何成员提出问题或投诉。Tesla 利用跟踪系统记录员工提出的问题,以确保妥善跟进和解决。借助案件管理系统,相应的团队可以审核数据并考虑积极主动的解决方案。Tesla 还设有一个每周7天、每天 24 小时全天候工作的诚信热线报告系统。
Tesla 诚信热线是由第三方管理的求助热线,员工、承包商和第三方(包括供应商及其员工、社区成员和其他利益相关者)均可拨打该热线。作为一种可用于匿名报告问题的 Tesla 申诉机制,诚信热线是报告涉及违法行为、不道德行为或侵犯人权行为(包括童工或强迫劳动)问题的强大工具。当有人通过诚信热线提出问题时,Tesla 会与利益相关者合作,视情况解决或改善所提出的状况。有关 Tesla 诚信热线的更多信息,请参见下方链接的“其他资源”页面。
我们努力提高员工和供应链员工的人权意识和知识,鼓励所有人在自己可能遇到问题时畅所欲言,而不会受到报复。我们致力于持续提升我们的管理能力从而有效地识别并响应问题。
Tesla 寻求借助并鼓励责任相关方评估情况并实施纠正措施,即使在 Tesla 与已确定的不利影响没有直接联系的情况下也是如此。我们将采取行动影响任可能与我们有关的任何不利影响,并考虑与同行和其他合作伙伴就集体补救措施进行合作,包括与供应商合作。
我们希望我们的供应商及其各自的供应商对其运营实施有效的申诉管理系统,覆盖供应商的工人及其合法代表。供应商必须禁止对提出问题的个人进行报复。我们会通过第三方评估来评估供工人提出问题的申诉机制和渠道是否充分、有效并且可以访问。Tesla 鼓励供应商就其机制的设计、实施或表现咨询潜在用户或实际用户。
如果利益相关者更希望选择 Tesla 所运营机制以外的机制,则可以使用其他外部申诉机制,如负责任商业联盟的申诉机制、负责任矿产倡议的申诉机制以及经济合作与发展组织运营的非司法申诉机制,即 OECD 负责任商业行为国家联络点。
透明度和报告
根据《联合国工商业与人权指导原则》的建议,我们致力于透明地报告我们的工作和进展。我们以多种方式公开报告我们的绩效,包括我们的影响力报告、现代奴役和冲突矿产披露。